多彩联盟

青岛城市供水始于1899年, 至今已有118年汗青。青岛供水不仅占有悠久的汗青，并且占有优越的革命传统。早在1926年，青岛阎家山水源地就成立了党支部，成为革命火种的策源地，青岛解放时期，水厂党员辅导员工积极发展护厂活动 ,为青岛解放沉建做出了积极的贡献。目前青岛多彩联盟海润自来水集团已发展成为员工2000余人，党员535名的大型国有企业，并先后荣获“全国心灵文化创建工作先进单元”、“山东省先进基层党组织”等市级以上荣誉200余项，“润万家”品牌荣获山东省服务名牌。

青岛多彩联盟海润自来水集团工作站点点多、线长、面广，最远距公司总部70余公里，党员集中进建教育难度大，为此，在“两学一做”进建教育活动中，集团党委从供水出产现实和特点启程，采取矫捷多样的教育方式和创新疏导的实际大局，多措并举，把“学”和“做”缜密结合起来，推动“两学一做”进建教育常态化造度化，阐扬了基层党组在供水出产中的战斗碉堡作用和党员的前锋圭表作用，使百年国企沉新焕发了勃勃朝气。《山东工人报》先后两次头版介绍了集团公司“两学一做”进建教育活动经验做法。

一、大局矫捷多样学

集团公司党委把发展“两学一做”进建教育作为沉大政治责任、作为党建工作的龙头工作，安身供水工作现实，对“两学一做”活动内容进行统一部署和铺排，造订好“划定作为”，切实找准活动着力点和关键环节，层层推动。对峙以党支部为根基单元，以“三会一课”、民主生涯会、组织生涯会等党的组织生涯为根基大局，以落实党员教育治理造度为根基依附，疏导党员对照“四讲四佑妆尺度，找差距，明不及，把合格的标尺立起来、把党员的前锋形象树起来。组织发展“点亮信想之光”优良党课评比活动和“党委书记到党支部”讲党课活动，沉点讲明显党章党规和习近平总书记系列沉要讲话的主题要求,讲明显党员行列中存在的凸起问题及风险,讲明显做合格党员的根基要求和实际蹊径,有针对性地解疑释惑，在科级以上辅导干部中发展以学党纪党规为内容的“我与阅读”活动，组织科级以上干部每个节假日读一本廉书，撰写一篇进建心得体味，提高辅导干部讲端正守纪律的自觉性。并特邀水师潜艇学院教授邵华为整个党员做“爱国、爱党、爱岗、敬业”主题授课。通过讲授党课，疏导党员深刻理解党章党规要求，真正把握为人做事的基准和底线，深刻领会习近平总书记系列沉要讲话的丰硕内涵和主题要义，学致使用武装思想、领导实际、推动工作，使宽大党员对“两学一做”进建教育活动有了更深刻的意识,也使各级党组织对贯彻落实进建教育活动有了更精准的把握，使宽大党员干部受到了深刻的党性磨炼。

同时，各基层党组织在做好集团公司党委要求的“划定作为”同时，依照各自分歧工作性质和特点矫捷多样地做好“自选作为”，使“两学一做”进建教育活动出现出“百花齐放”的局面，有的阐扬“互联网+”快捷高效的作用，利用QQ、微信将党员教育延长到8幼时以表；有的针对班组站点分散的特点，选取“微讲堂”的大局送党课进班组，实现进建教育全覆盖；有的把“两学一做”内容造作成易学易懂的幼视频、电脑桌面、随身卡片等发给党员，方便党员随时进建。

二、创新进建教育载体助学

集团党委在《青岛供水》企业报上启发“两学一做”进建教育专栏，实时宣传“两学一做”典型，推动教育活动不休迈向深刻。通过创建“海润前锋微信平台”，不断辰享互换党委发展的“两学一做”活动，进杏装进建进行时 理论时时见”主题活动中，铺排专人定期摘录“两学一做”进建教育中经典原文、心得体味，通过OA网络发放到各基层党组织结合工作现实，自主铺排进建，组织党员在精心研读的基础上，积极撰写300字左右“微心得”，通过OA、微信平台进行互换，充分阐扬党支部自我净化、自我提高的自动性。通过“海润前锋微信平台”组织党员发展“向党旗致敬，为党旗点赞”七一专题活动，140余名党员在微信平台上颁布500余条信息，通过图片、诗歌等大局，庆祝党的生日，抒发对党的情怀，坚定梦想信想。

2016年7月，集团公司党委作为岛城第三家企业申请参与人民网“全国党建云平台”，创建了“两学一做”党建云平台，为基层党组织和宽大党员借鉴进建全国各地“两学一做”活动经验搭建了便捷高效的进建互换平台，受到了宽大党员普遍迎接，提升了进建教育的成效。

2017年，集团公司党委依照上级的部署要求，积极推动“两学一做”进建教育常态化造度化。整个员工中发展了“以德兴企，推动‘文化海润’建设”活动，以造就和践行社会主义主题价值观、弘扬敬业爱岗和工匠心灵为指标，进一步提炼、丰硕和弘扬海润心灵，坚韧提升党建品牌“海润前锋”、“廉政品牌“风正水清”和“润万家”服务品牌，把“两学一做”融入企业文化建设之中，依照春秋和岗位性质，对宽大党员执行分类教育，对于中老年党员重要发展“传助带”教育，发展了党员“一助一”活动，进一步美满“党员责任区”；对于青年党员，则发展“爱党、爱国、爱企、爱岗”教育，通过成立“海润前锋岗”，在关键岗位阐扬党员的前锋圭表作用，推动“两学一做”进建教育活动常态化。

紧紧抓住辅导干部“关键少数”，组织科处级干部参观参观青岛市党史留想馆和廉政教育基地，加强党员“四个意识”和党性观点７⒄钩链蠼谌蘸陀壮ぜ俣亮椋ü哿┗疃，春节期间，集团党委在科处级干部中发展“学《准则》和《条例》 ‘三个一’”活动，即提一条合理化建议、编一条清廉自律箴言、写一篇心得体味。清明节期间，集团纪委发展了“种德养心假日想书”活动的，组织科级以上干部进建党风党纪方面的知识，旁观大型反腐专题片《始终在路上》，端午节期间组织宽大党员、干部进建廖俊波先进事迹，并结合工作现实撰写心地体味。

4月1日，集团公司全面复原“班前会”造度，各单元、部门纷纷选取“晨会”、“朗诵会”、“进建日”和“微讲堂”等大局组织党员学党章党规学系列讲话，进一步提升党员干部进建的积极性和自动性。

聚焦全面从严管党治党，充分阐扬党组织的辅导主题和政治主题作用，推进基层党组织进一步提高党建工作水平，集团党委组织发展了“先进基层党组织评比”活动，按划定设置美满党的基层组织，美满党务工作人员建设、工作职责和工作造度，全面落实“两个责任”，进一步美满“责任清单”，进一步厘清责任、明确分工，形成科学有效、责任了了的责任系统，从严治党不休向基层延长，从根基造度严起，进一步美满“三会一课”造度，把“两学一做”纳入“三会一课”，作为根基内容固定下来，将“两学一做”进建教育纳入党建质量认证系统，对进建教育工作推动形成关合治理，推动“两学一做”造度化。

三、“示范+引领”促做

“两学一做”基础在学，关键在做。针对集团公司点多、面广、线长，工作站点分散的特点，集团集团公司党委从现实启程，通过典型示范、活动引领，疏导党员干部积极争做“四讲四佑妆合格党员。集团公司通过组织先模人物讲党课、谈体味，用身边事打解缆边人，示范疏导宽大党员对做合格党员尺度的意识和理解。党委通过组织发展“对照先模‘两学’ 正字正心真做” 、“赠党章授党徽 亮身份树形象”等主题活动，做到分辨档次、分类施策，有效提升教育活动实效性。创新发展了“向员工汇报、请员工评议、保员工中意”活动，各级辅导班子成员下一线进班组，发展“我当一天员工”“听员工内心话，解员工心头事”活动，宽泛听取职工人民对于改进工作的定见和建议，致力排忧解难，积极为民办实事办功德。集团公司班子成员带头深刻10个基层单元、30多个社区，解决热点难点87项。创新发展了“我为心目中的好辅导‘画张像’”、“接地气、进班组”、“向员工汇报、请员工评议、保员工中意”活动，《工人日报》、《山东工人报》、《青岛党建频路》、《青岛日报》等媒体在显著版面屡次对公司党委的特色活动予以了专题报路。

集团公司先后成立了以优良党员、劳模、服务明星和金牌工人等40人组成的“‘润万家’金牌员工服务队”和“社区供水服务好副手”服务团队，发展便民服务，为社区苍生提供近距离、个性化、贴心的用水服务。“‘润万家’金牌员工服务队”成立以来，走访孤寡老人、生涯穷困、弱势群体家庭1882户，接听客户服务征询电话59967个，自动为客户服务维建2197处，解决用水难问题992项次，收到客户表彰电话1758个、感激信98件、锦旗55面，新闻媒体表彰22次。对表服务中涌现出一批“有事找思东”、“社区好副手王林”等名声在表、人民认可的服务明星。“‘润万家’金牌员工服务队”被国度建设部定名为首批“最美建设者”荣誉称号。“社区供水服务好副手”服务团队的成立及其活动的发展受到了社会各界的关注。《青岛日报》予以陆续两天追踪报路，《青岛新闻》、《党建》等栏目也予以了专题播报。

2016岁首，岛城遭逢了极寒气象，最低气温达到零下15度，数千水管水表被冻；夏季，又遇罕见干旱少雨气象，原水严沉不及，尤其今年夏季持续高温，日供水量不休攀升，7月24日，日供水量达81.62万立方米，创青岛市117年供水史上的最高纪录，供水设施超负荷运行。为保供水、保民生，集团公司700余名党员冒寒冷，战高温、斗炎暑，冒着三、四十度的高温，冲锋在前，昼夜奋战在顶峰供水一线，涌现出多多可歌可泣的动人事迹，每一位党员成为一面旗号，受到宽大人民的认可融洽评。

今年，集团公司把“两学一做”落实到具体的供水出产服务中，通过党员带头，服务创新，把多彩联盟“尽心尽责纵情尽美”服务理想融入到惠民、便民、利民服务中，彰显了集团公司优良社会形象。通过发展“零点行动”最大水平预防了给居民造成影响，通过发展“预约服务”，方便了用户，拉近了企业与用户的距离。1至5月份，集团公司共施杏装零点行动”47次，“预约服务” 4117个。面对陆续4年的干旱气象，通过党员示范，工作创新，在挖潜水源、技术改革、提着增效各方面涌现出一批“海润前锋”，阐扬了党员的前锋圭表和示范引领作用，推动“两学一做”进建教育活动常态化造度化不休迈向深刻。