依照国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的定见》要求，建设公司通过搭建“发展、人才、文化、关爱、安全”等五大平台，积极创建和谐企业，形成了职工与企业同谋发展、共享成就的优良局面，获得了“市级劳动保险诚信示范用人单元”、“市级心灵文化单元”、“省级优良市政工程施工企业”等多项荣誉称号。
一、以发展凝聚力量，为创建和谐企业奠基
凭据行业特色搭建职工立功立业平台，实显祗业与职工的和谐发展。 一是成立通顺的沟通渠路，加强企业凝聚力。召开职代会，执行厂务公开，成立职工网络互动互换平台，发展中层以上干部测评及企业发展问询活动，抓好了定见反馈和监督落实工作。二是依附职工启发市场，加强企业主题竞争力。突破供水工程施工领域，成功承建市区截污管网工程及娄江山污水处置厂二期扩建工程等，并借助国度“一带一路」亟略的东风，启发非洲、老挝等国表工程市场，实显祗业转型发展。
二、以人才汇集优势，为创建和谐企业铺路
通过搭建职工成长平台，为企业和谐发展注入壮大动力。一是从选才、造就等环节动手，执行人才发展战术。以劳模创新工作室为依附，发展“导师带徒”、劳动较量、技术交锋等活动，提高职工专业知识和操作技术。在青岛市职工技术交锋大赛中1人获得状元，2人提升高级技师。二是从造就创新型人才动手，提升企业主题竞争力。成立“青年培训实际基地”，缔造科研幼组，在市沉点项目沉庆路工程中，研发预造装配式方井技术，创新解决了现浇钢筋砼井养护功夫长，落成后不能当即通车的问题，节俭成本60余万元，工期缩短近20天，获得上级部门好评。
三、以文化引领品质，为创建和谐企业铸魂
一是以“和谐建设”理想为本，成立美满的党政工团组织，发展党员示范岗、党员“创先争优”、争创工人前锋号、青年文化号等创建活动。二是将企业文化建设置于企业发展的战术高度，确立企业文化主题理想，造订《企业文化治理法子》和《企业文化发展规划》，编印企业文化手册和员工手册，成立6S现场治理机造，形成独具特色的企业文化。三是阐扬职工主力军的作用，发展以“走进家园、建设家园、干净家园、爱我家园、温馨家园”为重要内容的系劣装建家”活动，扎实推动企业文化建设。
四、以关爱连结民气，为创建和谐企业造势
一是扎实推动职工权利保险机造。成立职工工资增长机造，美满公开提拔、双向选择的用人机造，健全干部职工间沟通机造，发放民气调查表，审议职工关注的生涯福利等问题，深刻发展难题职工助扶工作。近1年，共救助难题职工333人次，发放难题补助金11万余元。二是以“一家人”理想为领导，营造高低平等、轻易亲和的氛围。作为施工企业，在数百次接水口施工中，辅导班子始终靠前指挥，与一线职工共同劳作。2013年，承建的沉庆路工程实现了青岛有史以来在最短功夫内执行最大规模新旧供水管路切换工作，保障了全市出产与居民生涯不受影响。
五、以安全筑牢防线，为创建和谐企业护航
一是严格落实各项安全出产保险造度。签定《安全出产指标责任书》，设置专职和兼职安全员，尝试季、月、周进建造度，落切实建工程质量三检造，成立工序交代检验造度、“一天一检”安全查抄造度和沉点工程督查造度，执行隐患整刷新度。二是扎实发展劳动；すぷ。设立劳动；ぜ喽轿被，美满劳保用品发放造度，执行职工职业技术业务培训造度，发展“安全出产月”、“查保促”安全出产百日行动等系列活动，加强职工安全出产和自我；ひ馐，提升公司安全出产水平，为创建和谐企业护航。
