多彩联盟

         8月19日至20日，建设公司在多彩联盟集团中率先发展了以“提升职工整体素质”为主题的职工技术交锋活动，来自施工一线的16名技术好手，参与了蕴含理论知识和现实操作在内的四个项主张比拼。整个活动出现出“四强”特点。 

         一是角逐指标针对性强。本次交锋，从现阶段公司中心工作启程，结合职工行列技术情况，以学技术、练硬功为指标，旨在以造就过硬技术团队，引发宽大职工进建专业技术、提升专业素质的积极性。

        二是角逐标题覆盖面强。角逐分为理论知识和现实操作两大部门，其中理论知识以关卷考试大局查核，设置了选择题、填空题、简答题、推算题。现实操作分为看图纸提资料、水表池装置、水准仪测试三个部门。标题设置从管路学问到现实操作，针对性强、覆盖面广。

        三是角逐要求规范性强。理论知识的考试通过关卷计时考试的大局，设置了1个科场和3名监考教员。现实操作部门的查核通过计时员计时、评委按角逐规定评价，充分体现了平正、公正、公开的角逐准则。

       四是参赛人员代表性强。参赛选手都是通过各基层单元层层提拔，选出了各单元技术硬、能力强的选手参赛，并且选手中涵盖了老中青三代技术能手，代表了公司发展各个阶段的技术特点，在整个职工中营造了“比、学、赶、超”的角逐氛围。